Afronta su cuarto año de trabajo en Dentix. ¿Cuáles fueron los motivos que le llevaron a unirse a esta compañía?

Cuando comienzas un nuevo proyecto profesional siempre supone un reto, pero cuando tienes la enorme suerte de que ese proyecto tiene todas las características que te hacen sentir que es lo que buscas, es lo mejor que te puede suceder.

Al mirar atrás, sinceramente creo que fue una gran fortuna porque mi manera de ser y mi experiencia encontraron en la filosofía y la política de Dentix un sitio ideal para desarrollar mi trabajo.

Cuando me incorporé había un trabajo ya realizado muy constante y personalizado en todo lo que había hecho hasta ese momento. Había grandes profesionales y mucha ilusión por todo lo que se hacía, que se transmitía en cada clinica, con cada compañero con el que tuve la suerte de formarme, y a la vez, había una tremenda ilusión por comenzar con una expansión fundamentada en unas bases sólidas.

Creí que podía aportar experiencia y que Dentix podía aportarme todo lo que necesitaba en esta nueva etapa. No pude estar más acertada. Hoy, el balance supera con creces las expectativas con las que me uní al proyecto. Hemos experimentado un crecimiento a nivel nacional e internacional muy fuerte y me siento orgullosa de estar rodeada de este gran equipo que forma Dentix.

Esfuerzo, transparencia, trabajo, cercanía, calidad, profesionalidad, objetividad y, por encima de todo, ilusión. Esta es la base de nuestro trabajo y ver que da sus frutos es la mayor recompensa que puedes pedir cuando te implicas en un proyecto de la envergadura que Dentix tiene ahora mismo.

¿Cuáles son las claves de la política de Recursos Humanos de Dentix? ¿Qué les diferencia de otras compañías?

Nuestra política de Recursos Humanos está basada en tres grandes líneas de actuación:

En primer lugar, los procesos de selección en Dentix son muy exhaustivos por un motivo muy sencillo. Hay candidatos Dentix y no Dentix. Nuestros candidatos deben de sentir ilusión por el trabajo que van a desempeñar. Buscamos al “candidato” para el “puesto”. Son varios los departamentos que intervienen en la selección para intentar que sea lo más exitosa posible.

En segundo lugar, remuneración y estabilidad. Desde Dentix se trabaja por reconocer el trabajo de los equipos desde unos salarios muy competitivos dentro del sector hasta una estabilidad en los puestos incluyendo fuertes promociones internas y ajustes en las condiciones iniciales para que todos los miembros de este gran equipo sientan que su trabajo y su pertenencia son la base de nuestros resultados y posicionamiento dentro del sector.

Y, tercero, una estructura muy definida donde la opinión de todos tiene cabida y donde todas las ideas cuentan, ya que consideramos que el trabajo en equipo es vital para el desarrollo de una empresa que está inmersa en un proceso de expansión y crecimiento como el nuestro.

En definitiva, nos esforzamos por adecuar la política de RRHH al momento que tenemos. Cada compañía debe adaptar el tipo de contratación a sus necesidades, pero siempre respetando y poniendo en valor al trabajador. Nuestra apuesta es ofrecer a nuestros empleados empleo estable, formación continuada y remuneración por encima de la media del sector. En torno al 95% de los contratos que Dentix ofrece son estables e incluso muchos de ellos indefinidos desde el primer momento. Dentix cuenta con modernas instalaciones ubicadas en los centros de las ciudades y con la última tecnología para el desarrollo de un trabajo que garantice la satisfacción del paciente.

¿Cómo está manejando su departamento de rápida expansión que esta experimentando Dentix, con la generación de 1000 empleos en un solo año?

Sería impensable que sin la coordinación de todos los departamentos, incluida la dirección general, pudiéramos hacer de manera correcta y eficaz este trabajo. Cada decisión clave esta consensuada con el equipo de directivos para que los esfuerzos realizados en estas contrataciones nos lleven al éxito. Hemos dimensionado mucho la estructura de los equipos, que tienen la enorme responsabilidad de la realizar la selección, formación y gestión de estos nuevos empleos.

Como ya hemos comentado, a pesar del gran volumen que estamos manejando, intentamos que se realice un trabajo muy personalizado y con gran conocimiento de los miembros de nuestra plantilla.

Hablemos de la estrategia de selección. ¿Cómo describiría al candidato perfecto para trabajar en vuestra compañía?

El candidato ideal es aquel que es capaz de entender y asumir las funciones de su puesto y tiene el potencial necesario para una vez formado adaptarse al cargo y poder desarrollar el trabajo con responsabilidad.

Para Dentix es imprescindible que el candidato sienta pasión por su trabajo, sea responsable, quiera formar parte de un proyecto vivo que esta adaptándose continuamente a las necesidades de las clínicas y que vienen marcadas por las necesidades de los pacientes.

Es un trabajo que no podría realizarse de otra manera porque cada día acuden miles de pacientes a nuestras clínicas y los niveles de exigencia que nos marcan estos pacientes debe de ser satisfecha por nuestros equipos de trabajo.

Buscamos personas con ilusión, motivadas y con ganas de aprender y crecer de manera continua.

¿Cuál es el plan de formación y desarrollo de Dentix?

Para Dentix la estabilidad, la motivación y la satisfacción de sus empleados son vitales para transmitir a los pacientes los valores de la compañía. Por ello, sus índices de rotación son inferiores al 5%. La marca Dentix despierta un innegable interés dentro del sector, como ejemplifica la rápida respuesta a las publicaciones de ofertas de empleo en diversos portales. Además, contamos con un elevado índice de profesionales motivados para desarrollar una carrera continuada dentro de la compañía.

Por ello, en Dentix contamos con una plan de formación inicial para todos los trabajadores que se incorporan donde, además de trabajar aspectos clave relacionados con el sector odontológico, se hace mucho hincapié en los procesos y procedimientos que desde hace tiempo son la manera de hacer y proceder en Dentix para que todos los equipos tengan clara la filosofía de la empresa. Intentamos que nuestros trabajadores tengan una línea de trabajo que este acorde con las ideas con las que se fundó la empresa.

Además, trabajamos en una formación continua que nos permite estar a la última en tecnología y en todos los avances que se producen dentro del sector. Esto es algo imprescindible para una empresa del sector salud y para que nuestros pacientes puedan atenderse con un excelente servicio y la mejor calidad.

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